rozwój osobisty

Feedback

Feedback

Czy zdarzyło Ci się kiedyś zjeść w restauracji niedobre lub zimne danie i nic nie powiedzieć? Hmm… mnie też? Dlaczego tak się dzieje, że przekazanie tak prostych informacji, w sposób miły, przyjazny, jednak wyrażający własne zdanie, jest tak trudnym doświadczeniem w naszym społeczeństwie?

Myślę, że dużo wspólnego z tym ma kilka zasad wychowania, które są nam wpajane od dziecka, a także brak nawyku do przekazywania, ale także przyjmowania informacji zwrotnej. I tu również odwołam się do doświadczenia, bo gdy taką informację przekażę, to odpowiedź „aha”, lub „no tak” dalej […]

Motywacja i chęć do rozwoju zawodowego

Idea

Kiedy uczy się osoba dorosła?
Mówiąc najprościej – kiedy chce.

Tak właśnie – kiedy chce i ma do tego stworzone warunki.
Mówiąc o rozwoju w pracy podczas rozmów rekrutacyjnych wypowiadane deklaracje są jak piękne, głęboko wskazujące chęć rozwoju i…. bardzo mało pokrywające się z rzeczywistością. Szara codzienność często przesłania postanowienia związane z regularnym czytaniem o nowinkach w branży, systematycznym rozwijaniem nowych umiejętności czy poszerzaniem wiedzy poprzez dostępne na rynku szkolenia. Pracownicy zazwyczaj robię to na wyraźne polecenie szefa […]

nawyki

skok na plaży

Jesteśmy sumą swoich nawyków. Zabiegani, zajęci tysiącem bieżących spraw, coraz więcej czynności robimy nawykowo, aby nie zajmować nimi zbytnio uwagi.

Nawykowo wracamy do domu, zwykle tą samą drogą, robimy zakupy w tym samym sklepie, często w te same dni tygodnia, parkujemy samochód w tym samym miejscu czy biegamy ustaloną trasą.  Działanie nawykowe ma wiele dobrodziejstw, to właśnie dzięki nawykom nasz mózg może zająć się myśleniem o innych, ważniejszych sprawach czy planowaniem. Jednak to również woda ma młyn popełnianych przez nas bł […]