Jak zaskoczyć pracownika nietypowym benefitem?

Co naprawdę motywuje ludzi do pracy? Oczywiście pensja. Ale satysfakcjonujące wynagrodzenie to nie wszystko. Coraz więcej firm zauważa, że dla pracowników równie ważne są dobre samopoczucie, zdrowie psychiczne i elastyczność w pracy. A to, jak dobrze czujemy się w pracy, zależy od wielu czynników. Jednym z nich są benefity.

Co to są benefity

Benefity to dodatkowe korzyści, które pracodawca oferuje swoim pracownikom. Mogą to być różne rzeczy – od karty sportowej, przez prywatną opiekę medyczną, aż po możliwość pracy zdalnej. Co jest najważniejsze przy ustalaniu polityki benefitowej? To odpowiednia strategia, która jest powiązana z celami firmy, ale też odpowiada rynkowym trendom.

Przykład? Weźmy na tapet firmę X, która jest znanym startupem technologicznym. Firma ta zdecydowała się na wprowadzenie benefitu w postaci dofinansowania do nauki języków obcych. Dlaczego? Ponieważ większość ich klientów to firmy zagraniczne, a pracownicy często muszą komunikować się w języku angielskim. Dofinansowanie do nauki języków obcych nie tylko pomaga pracownikom rozwijać swoje umiejętności, ale także przyczynia się do lepszej komunikacji z klientami. To jest przykład strategii benefitowej, która jest powiązana z celami firmy.

Popularne benefity – czy to wystarczy?

Z badań przeprowadzonych przez ICAN Research wynika, że na czele listy najczęściej udostępnianych benefitów znajdują się: 

• dofinansowanie do wypoczynku, 
• prywatna opieka medyczna,
• karta sportowa. 

Po pandemii pojawiły się nowe trendy, takie jak: elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej czy samochód służbowy.

Powszechne benefity mogą być atrakcyjne dla wielu pracowników, ale istnieje pewne ryzyko związane z ich stosowaniem. Takie benefity mogą nie wystarczyć, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów. Dziś pracownicy szukają czegoś więcej niż karty Multisport czy dwóch dni pracy z domu. 

Popularne benefity mogą także rozmijać się z rzeczywistymi potrzebami pracowników. Karta sportowa może być atrakcyjna dla pracowników, którzy regularnie uprawiają sport, ale co z tymi, którzy wolą inne formy relaksu lub rozwoju osobistego?

W końcu powszechne benefity mogą stać się „oczekiwane” zamiast „doceniane”. Jeśli wszyscy pracodawcy oferują te same benefity, pracownicy mogą zacząć traktować je jako standard, a nie jako dodatkową korzyść.

Unikalne benefity – co można zaproponować?

Niektóre firmy decydują się wprowadzenie unikalnych benefitów, które mają przyciągnąć uwagę na rynku pracy.

Weźmy na przykład firmę, która jest agencją reklamową. Firma chce promować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, wprowadziła więc 4-dniowy tydzień pracy. Krótszy tydzień pracy nie tylko pomaga pracownikom zrelaksować się i odzyskać energię, ale także zwiększa ich produktywność i kreatywność. 

 Jakie jeszcze oryginalne benefity może zaproponować pracownikom?

• dodatkowy urlop płatny z okazji 5-lecia lub 10-lecia w firmie, 
• sabbatical leave (dłuższy, kilkumiesięczny urlop),
• krótszy dzień pracy w piątki, 
• dodatkowy dzień wolny na udział w akcji charytatywnej, 
• dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin,
• urlop menstruacyjny. 

Dlaczego warto stosować nietypowe benefity

Wyróżnienie na rynku pracy
Nietypowe benefity mogą przyciągnąć uwagę potencjalnych pracowników i sprawić, że Twoja firma będzie się wyróżniać na tle konkurencji. W końcu kto by nie chciał dodatkowego płatnego urlopu czy możliwości pracy 4 dni w tygodniu, prawda?

Zwiększenie zaangażowania pracowników
Nietypowe benefity mogą zwiększyć zaangażowanie pracowników. Kiedy pracownicy czują, że firma dba o ich dobrostan i dostosowuje się do ich potrzeb, są bardziej zaangażowani w swoją pracę.

Zatrzymanie najlepszych pracowników
Nietypowe benefity pomagają zatrzymać najlepszych pracowników w firmie. Jeśli pracownik czuje, że jest doceniany i że firma oferuje mu coś więcej niż tylko pensję, jest mniej prawdopodobne, że zdecyduje się odejść.

Promowanie zdrowia i dobrobytu
Niektóre nietypowe benefity, takie jak sabbatical leave czy urlop menstruacyjny, mogą promować zdrowie i dobrobyt pracowników. Pracownicy, którzy są zdrowi i czują się dobrze, są bardziej produktywni i efektywni w swojej pracy.

Benefity są jak tajny składnik przepisu na sukces firmy. Mogą przyczynić się do zwiększenia zaangażowania pracowników, poprawy ich dobrostanu i efektywności. Dlatego firmy powinny stale monitorować trendy i dostosowywać swoją ofertę benefitową do zmieniających się oczekiwań pracowników i warunków rynkowych. 

W 4change pomagamy firmom dobrać benefity, które autentycznie zachwycą pracowników. Chcesz porozmawiać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu.