Nie każdy zespół, który nie ma konfliktów, działa dobrze.
„U nas nie ma spięć, wszyscy są mili.”
Ale też:
– brak inicjatywy
– wieczne status quo
– wycofanie i bierność
To może oznaczać, że zespół jest… zamrożony.
Czyli: nie ma konfliktu, bo nie ma życia.
Nie ma zaangażowania, bo nie ma poczucia wpływu.
Często dzieje się to po wielu nieudanych zmianach, przemilczanych emocjach lub stracie wpływu na decyzje.
PRZYKŁAD Z ŻYCIA: W firmie logistycznej zespół planowania działał sprawnie, ale bez entuzjazmu. Liderka zauważyła, że przez ostatnie pół roku nikt nie zaproponował żadnej zmiany ani ulepszenia. Ludzie robili „swoje”, bez zaangażowania.
Podczas warsztatu zespołowego wyszło, że po latach ignorowania sugestii przez poprzedniego szefa zespół „nauczył się milczeć”. Nie było bezpośredniego konfliktu – ale też nie było życia. Liderka wdrożyła cykliczne „dni pomysłów” – nieformalne burze mózgów z pełną akceptacją i feedbackiem na każde zgłoszenie. Po dwóch miesiącach pojawiły się pierwsze oddolne inicjatywy.
Tip: Ożywienie zespołu nie zaczyna się od „zadań do zrobienia”, tylko od pytania o sens, wpływ i relacje.
To nie muszą być rewolucje.4change https://4change.pl/
#zarządzanie #lider #teammanagement #dobrepraktyki #tipdlamenedżera #psychologiabiznesu #4change #zamrożonezespoły #biernośćzespołu
