SZKOLENIA DLA MANAGERÓW I WŁAŚCICIELI FIRM

Ciągłe zmiany i dynamiczna sytuacja na rynku wymuszają wręcz na Managerach stałe podnoszenie swoich kwalifikacji i dbanie o rozwój całego swojego zespołu. Lider w trakcie szkoleń managerskich może dowiedzieć się o nowych trendach na rynku, zainspirować do działania, rozwinąć kompetencje i nauczyć nowych umiejętności. Szkolenia managerów to także doskonała okazja do poszerzenia perspektywy działania i stworzenie sobie okazji do refleksji nad własną pracą. Ponadto szkolenia managerskie pozwalają dzielić się opiniami i poglądami z ludźmi o podobnym doświadczeniu zawodowym czy podobnych celach.

Szkolenia dla managerów prowadzimy w różnej formie, w zależności od celu, który mamy zrealizować wraz z klientem. Najbardziej popularną formą są Szkolenia dla Managerów stacjonarne, prowadzone na Sali szkoleniowej. Aktualna sytuacja na rynku wymusiła przejście ze Szkoleniami Managerskimi do Internetu i teraz wiele z nich prowadzimy w formule online łącząc się z Managerami bezpośrednio do ich stanowisk pracy w firmach lub domach. Takie szkolenia managerskie online to świetny sposób na przyswojenie dużej ilości wiedzy w domowym zaciszu i pełnym skupieniu.

Szkolenia dla Managerów zamknięte to projekty prowadzone dla konkretnej grupy Managerów z jednej firmy. Tam dopasowanie do oczekiwań i celów szkoleniowych projektowanych pod realia pracy w konkretnej firmie jest bardzo duże. Szkolenia managerskie otwarte to projekty prowadzone dla wszystkich chętnych osób, zgłaszają się na nie zazwyczaj osoby z różnych firm, gdzie organizacja szkolenia zamkniętego jest niemożliwa ze względu na specyfikę pracy czy wielkość firmy. Tutaj, podczas otwartego szkolenia managerów, jest możliwa duża wymiana wiedzy i doświadczenia osób z różnych branż, co czasami bywa bardzo ożywcze na atmosferę spotkania, jednak jednoczenie nie da się dopasować programu pod jedną z branż i tematyka jest adekwatna, ale jednocześnie uniwersalna dla uczestników spotkania.

Warto podkreślić, że najwięcej Manager zespołu uczy się w pracy, bezpośrednio realizowanych zadaniach ze swoim zespołem. Taka absorpcja wiedzy i umiejętności jest największa, podobnie jak zaangażowanie i automotywacja. Aby Kierownik mógł rozwijać się na swoim stanowisku ważne jest określanie jasnych i konkretnych celów biznesowych i pozwolenie mu na autonomię działania. Taką wiedzę dają właśnie szkolenia managerskie. Świadome stworzenie mu przez firmę okazji do tego, aby samodzielnie ze swoim zespołem kreował swoją rzeczywistość i wybierał drogę realizacji swoich celów, oczywiście przy zachowaniu wszelkich standardów obowiązujących w danej firmie. Przy tak skonstruowanym stanowisku ważnym elementem długofalowego kształcenia Managera jest dostarczanie mu nowej wiedzy, której sam nie jest w stanie lub nie ma czasu pozyskać. Aby wesprzeć tą formułę pracy związanej ze stanowiskiem pracy formą Szkoleń dla managerów jest trening na stanowisku pracy, coaching lub mentoring. Szkolenia managerskie online dają wiele możliwości przyswojenia wartościowej wiedzy.

Trening na stanowisku pracy to nic innego jak sesja Superewizji, bieżącego feedbacku, gdzie doświadczony Konsultant z dużą wiedzą managerską, obserwując pracę managerską ma za zadanie dostarczyć inspiracji do działania oraz dać feedback w zakresie umiejętności managerskich. Jest to niezwykle skuteczna metoda ze względu na swoją konkretność i rozmowę w oparciu o zaobserwowane zachowania i wypowiedzi. Świetne i niezwykle cenne doświadczenie dla każdego kierującego swoim zespołem.

Coaching świetnie sprawdza się w obszarach, w których Manager ma już doświadczenie, wie lub obserwował różne modele zachowań czy rozwiązań. Często mówimy, ze „rozwiązanie już jest w nim”, a potrzebuje na podstawie wspierającej interakcji z drugim człowiekiem podjąć decyzję, którą drogę wybrać i znaleźć w sobie energię, aby zacząć, a często także wytrwać w podążaniu tą drogą. Przy każdym rodzaju coachingu cel oraz metody określa Cochee, czyli osoba poddawana procesowi coachingu. Zadaniem Coacha jest inspiracja lub stworzenie okazji do wygenerowania rozwiązania, czasami także Coach może wcielić się w rolę „lustra”, gdzie Cochee będzie mógł „przejrzeć się” i zobaczyć swoje postępowanie z innej, zewnętrznej perspektywy.

Mentoring to proces rozwojowy, w którym nowa wiedza lub umiejętności dostarczane są przez osobę z zewnątrz, Szkolenie Managerskie tego rodzaju często dotyczy sytuacji, kiedy Manager potrzebuje wsparcia w sytuacji, w której jest po raz pierwszy lub sam nie ma pomysłu, doświadczenia jak rozwiązać dany problem w sposób inny niż do tej pory (dotychczasowe są nieskuteczne). Wówczas skutecznym sposobem na coaching dla menedżerów online jest wcielenie się Mentora w odpowiednią rolę, która ma pomóc Mentorowanemu znaleźć rozwiązanie, czasami popierając to odwołaniem się do swojego doświadczenia, przykładów z rynku, wiedzy czy umiejętności uznanych autorytetów w danej dziedzinie.

Połączenie jasno określonych wytycznych w pracy i obszaru autonomii działania z różnymi rodzajami Szkoleń dla Managerów uzupełniającymi ich warsztat pracy jest niezwykle skuteczną metodą, gdyż odpowiedzialność za rozwój i ciągłą naukę, która w dzisiejszych czasach jest koniecznością, równo dzieli pomiędzy Managera, Zarząd i zewnętrznych specjalistów, którzy wspierając firmę w realizacji ich celów biznesowych dzielą się swoim doświadczeniem.

Już dziś sprawdź Akademię zarządzania – serię Szkoleń dla Managerów bez względu na ich doświadczenie zawodowe. Nieważne czy dopiero zaczynasz lub przygotowujesz się do swojej roli, czy wyrosłeś z zespołu, czy przychodzisz do firmy z zewnątrz i masz wiele lat doświadczenia! Zadbaj o swój rozwój zawodowy, sprawdź czym są szkolenia managerów i powiększ swoje zarobki z 4change akademia biznesu.