Śmiech to nie tylko dobra atmosfera. To tlen dla psychiki zespołu.
Zespoły, które się śmieją razem,
szybciej rozwiązują konflikty
lepiej znoszą presję
łatwiej przyswajają feedback
tworzą więcej pomysłów
Z perspektywy psychologicznej: humor to redukcja napięcia, budowanie wspólnoty, pokazanie dystansu.
PRZYKŁAD Z ŻYCIA: W dziale obsługi klienta w e-commerce rotacja była wysoka, a napięcie duże. Nowa team leaderka zaczęła od prostych rzeczy – codzienne „śmieszne pytanie dnia”, luźne „memowe poniedziałki” na Slacku i cotygodniowe podsumowanie tygodnia z autoironią i humorem.
Efekt? Zmniejszyła się liczba nieobecności, ludzie chętniej dzielili się problemami, a na spotkaniach częściej padały spontaniczne pomysły.
Ale: nie każdy humor działa.
– Sarkazm niszczy
– Żarty z innych – wykluczają
– Humor autentyczny – buduje
Tip:
Nie bój się wnieść lekkości.
Można być profesjonalnym liderem i… mieć ludzką radość.
Zespoły tego dziś bardzo potrzebują.
Twoje „coś tu muszę zmienić” to dobry początek. 4change https://4change.pl/
#zarządzanie #lider #teammanagement #dobrepraktyki #tipdlamenedżera #psychologiabiznesu #4change #smiechtozdrowie #psychologiahumoru
