„Refleksja to jedno z najważniejszych zadań managera w pracy!” Do takiego wniosku doszedł jeden z Dyrektorów departamentu, z którym ostatnio przepracowywaliśmy temat delegowania zadań w trakcie sesji mentoringowej.
Delegowanie, czyli odwaga w odpuszczaniu sobie i zaufanie przy oddawaniu innym. Szczególnie, gdy zespół to “starzy wyjadacze”, zawodnicy z dużym doświadczeniem zawodowym i życiowym.
Delegujesz zadania? Skorzystaj z naszej checklisty, czyli krótkiego narzędzie do refleksji po spotkaniu z doświadczonym pracownikiem.
Narzędzie dla przełożonego do samodzielnej realizacji.
Autor: Aleksandra Lindner
